晋级教育
——品牌学生托管
进入二十一世纪的中国教育培训业，诞生一个的行业产品——品牌学生托管。众多学生托管机构中，爱金级国际、育科技有限公司旗下的“晋级托管”，横空出世，一马当先，历时八年，成为当今中国学生托管的品牌！
晋级教育针对“中国的城镇孩子放学后怎么办”这个大问题，围绕“中国城镇的有些父母管不了放学后的孩子怎么办”做文章，紧盯八大需求群体，提供放心服务。晋级，为蜗居在居民单元楼的孩子们提供游乐空间；晋级，为缺乏玩伴的独生子女提供玩伴；晋级，为作业繁重的孩子们缩短作业时间并提高作业质量；晋级，为产生‘独生子女病’的孩子们纠正不良习惯和劣质性格；晋级，为深受应试教育熏陶的孩子们提升非智力素质。这就是“晋级托管”这个品牌的诞生理念，服务理念，经营理念！
从2004年办起培训托管学校起，晋级经过近八年的发展建设，完善了两个巨大工程——硬件建设工程和软件建设工程。
自建和租建晋级托管校区校舍，居住舒适，装修适度。教学设施成龙配套，紧跟潮流。招聘的托管老师，严格把关，优胜劣汰。编纂具有自主知识产权的全套《晋级托管教材》，分文化课类和非智力开发类，全套共50册，更是大耗物力，长耗人力。软件工程建设方面，晋级建起了完善的理论体系，基本解决了自身在生存和发展中“应该要怎么做”和“为什么要这么做”的问题；晋级建起了相对完善的企业管理制度体系，以《晋级教育校区校长岗位行为规范》为例，就多至230条，长达41000字！
晋级搭建了自己的配套信息平台。在互联网上，晋级建起了两大网站——《晋级网》、《中国学生托管网》，在无线广播电台长年开设有《快乐晋级？校园风景线》互动访谈节目，办有自己的报纸《晋级学习通讯》和杂志《晋级之路》；晋级长年坚持举办“专家报告会”，向全国各地的数十万晋级学员家长和准家长宣传托管，展示晋级，坚持举办“家龙”和“家长培训班”，免费让家长到会听课听讲，宣传教育技巧，密切家校关系。
晋级形成了高标准的“托管服务行为规范”。学生托管管什么？这是所有托管机构在把托管由低端做向高端必须回答和实践的根本性课题。晋级在全国同行业的品牌机构中，独特性地把托管服务开拓扩展至“六管”，即：管安全、管学习、管娱乐、管生活、管品行、管健康，由此形成了自己的品牌特色。晋级“六管”模式的建立和实施，宣告着学生托管进入品牌时代。面对“小饭桌”的不规范、不卫生、不标准和不内行，学生家长们注定只会选择品牌托管。
晋级在2007年既又实现了省、地、县、乡镇校区的四级覆盖，2010年直营校区达到35家，2011年启动加盟后三个月加盟校区突破100家。今后，晋级将围绕‘美誉度工程、知名度工程、普及度工程’，力争到2020年在所有的省市自治区建各省总部，在60%的地区级城市建总校，在全国20%的乡镇建校区，5年之内晋级托管校区达到10000家！让晋级托管在全国范围内，造福于更多的儿童少年！
选择晋级托管，孩子进步家长心安；携手晋级托管，共同打造美好明天！
一、一对一辅导将逐渐变大
一对一辅导这种培训贵族型教育方式的产生，发端于本世纪之初，距今大约有10年左右。其典型的代表，当是目前中国个性化教育——学大教育。为什么一对一能在全国蓬勃兴起呢?答案很简单：与中国十年来基尼系数的劣势变化相应而"应运诞生"。
二、工作日托管将逐步升级
学生托管的低端经营模式，是畅行引于上世纪十年期间的"小饭桌"。开始是一批55岁就退休的老大妈、老太太做这件事。后来，被国营企业的下岗潮冲刷下来的下岗工人，在开起小卖部、小餐馆、擦鞋摊位和摆起大碗菜的同时，便也开起"小饭桌"并成为其主力军——替学生家长接送午、晚放学的孩子，再帮学生家长照管孩子的午餐和晚餐饮食。
这种低端经营的"小饭桌"由于下岗工人和退休老太的文化水平，孩子的辅导问题仍然没有解决。当家长们为提高自己的幸福指数、即愿意再花钱去减少自己辅导孩子作业的辛苦时，具有教学资质或具有辅导孩子作业能力的专业老师出面经营的专业托管机构，便应运而生。这就是从新世纪开始，各种专业托管机构在中国省、地、县城遍地开花的本质原因（综合原因后面再进行分析）。中国学生托管就是这样，经过一级跳跃后，从低端走上了中端
三、双休日培训的发展已达强弩之末
由上世纪改划开放之初的大学生家教发展起来的双休日培训（含寒暑假培训），几乎走了长达30年的潇洒风光之路，以至在当代世界教育史上，创出了一段堪称神话的佳话——全中国每个城市都同时存在着成百上千个各称各异的民办教育培训机构。这些机构既互不关联，且都个个风光潇洒！但到现在，这种发展已渐成强弩之末——近两三年以来，不光没有什么新的培训机构诞生，而且不少老机构反而关门大吉。相反，一些品牌培训机构，尤其是一些培训机构，却在全国各地把"加盟""兼并"搞得风声水起，热火朝天。这种情况说明，至少从新东方、安博、球球雅思三家培训机构相继上市之日起，中国的双休日培训即已进入品牌时代。
1、培训自身的先天局限性充分显现，其局限性带来的负作用阻碍了其规模的无限膨胀。学生家长送孩子来培训的目的，主要是为了提升其文化课成绩。
2、社会就业渠道的多样化，减缓了"千军万马争过独木桥"的拥挤，相应弱化了部分家长"望子成龙去培训"的积极性。
3、"反面大学生"的镜子，照得许多家长减弱了"不惜血本买智育"的积极性。"高学历不等于高回报"、"大学生不一定好就业"、"好智力不一定有好德性"、"抚养他没报答我"之类的事例多了以后，也使许多家长减少了重金投培训的积极性。
4、多种培训替代品分流了培训生源，使培训产业渐入式微。有钱人开始弃培训而奔向了"一对一"；发现"托管"不仅可以提升学员成绩，还可以享受附加服务者，弃培训而奔向了托管；还有的学员奔向了网上培训；甚至有人还奔向了在校老师的"地下培训"……如此结果，培训行业便只可能缩水而不可能膨胀了。
1、品牌优势
率先打出“中国学生托管品牌”旗帜，总部位于北京，辐射全国。
2、经验优势
8年培训办学史，6年培训+托管办学史，一切问题均有化解方案。
3、理论优势
编写国内一套适合托管班实操的《晋级秘笈》，建立托管行业标准。
4、专家优势
以创始人窦昆为首的晋级专家讲师团，为加盟校提供国内讲座和指导。
5、客服优势
数百名一线托管教师亲自担任客服人员，保证提供一切客服支持。
6、教材优势
系统完善的文化教程+全国一套非智力因素开发教程。
7、宣传优势
校报+校刊+网站+媒体广告+海报+400免费电话，搭建全方位招生宣传体统。
8、产品优势
书包、雨伞、T恤、饭碗、水杯、消***柜、床等全套含晋级标志产品。
9、学管优势
学员管理系统健全：积分评价体系，星级学员证书，学员标志牌。
10、附加优势
晋级培训、晋级一对一、晋级野外课堂等全套成熟办学经验可赠送。
11、师训优势
大量晋级直营校区可供加盟机构选派教师跟班培训。
12、荣誉优势
颁发中国托管教育联盟常务理事、理事单位牌匾。
13、交流优势
定期参加中国托管教育高峰论坛交流学习，这是全国的托管论坛 。
14、开业优势
开业指导秘笈+V1形象手册+专家现场指导+客服随时答疑，保证顺利开业。
15、防伪优势
托管主席单位，建立行业标准，专家首屈一指，具有极强的不可复制性。
16、利润优势
在投入不变的情况下，可以通过不断提高收费，使利润不断增加。
17、价格优势
作为上升期的中国学生托管品牌，加盟收费居于中端，价格比极高。
18、升值优势
5年计划发展10000所晋级托管校区，寻求上市，品牌升值潜力巨大。
加盟者个人的主观条件包括：
1、加盟者本人（加盟校区法人代表）的年龄合适（25-45岁之间）；
2、学历达标（中专学历以上）；
3、身体健康（没有病或体形生理缺陷）；
4、没有双重法人身份（在教育培训机构担任法人代表除外）；
5、有全身心投入事业的拼搏思想准备，不存在投机心理；
6、没有巨额债务背景。
加盟地理环境的客观条件包括：
1、加盟地拟造校舍的附属地面有200平方米以上的儿童游戏场地；
2、拟选校舍半径500米以内，有千人以上的小学或2000户以上的密集居民；
3、拟选校舍建筑及设施质量合格并在五年内不会拆迁；
4、拟选校舍在三楼及其以下（指未加装电梯者）；
5、拟选校舍达到200平方米以上；
6、有至少10万以上的加盟启动资金（启动至学员正式入托）。
品牌名称：进入二十一世纪的中国教育培训业，诞生一个的行业产品——品牌学生托管适合人群： 自由创业在岗投资毕业生创业 投资金额：1~5万区域授权： 北京 品牌创立时间：2004-01-01发展模式： 经销区域代理
